Quelles sont les aspirations des jeunes en matière de travail et quel est leur rapport à l’entreprise ? 

Pour la deuxième fois, la Fondation Jean Jaurès a réalisé une enquête auprès d’un millier de Français âgés de 18 à 24 ans.

Plusieurs enseignements émergent du sondage : le souhait d’un travail

• qui permette un épanouissement. Cela passe par la possibilité de formation, de participation, des managers respectueux, confiants, attentifs à l’autonomie et à la reconnaissance ;
• qui permette un ancrage et une stabilité de vie. Les jeunes ne sont plus majoritairement « des « bougistes » en quête d’expériences multiples et variées ». Près de 30% pensent déjà à leur assurance vie, et près de 20% à leur retraite ;
• pour des entreprises qui sont cohérentes et mettent en pratique les valeurs qu’elles affichent, en particulier sur le plan du respect de leurs conditions de travail et de celles de leurs fournisseurs.

Il est remarquable que les jeunes interrogés sont plus prompts à attendre l’engagement des autres que d’eux-mêmes. « Ainsi, 20% seulement d’entre eux auraient envie dans les années à venir de s’engager pour la société (défendre une cause sociétale, environnementale ou politique), 10% seulement considèrent qu’une vie faite d’engagements peut être considérée comme une « vie réussie », et 13% seulement souhaiteraient s’engager plus en profondeur au sein d’une entreprise en y prenant des parts. »

Ceci n’a peut-être rien d’exceptionnel par rapport à la tendance générale dans le monde du travail. 

Mais n’est-il pas étonnant d’avoir à 20 ans les mêmes aspirations paisibles, sinon conformistes, et largement individualistes que celles que l’on aura souvent 10 ou 20 ans plus tard ?

Les résultats complets sont en ligne sur

• https://www.jean-jaures.org/wp-content/uploads/2022/11/Jeunes-et-entreprise-vague-2.pdf

Commentaire sur 

• https://www.jean-jaures.org/publication/les-jeunes-et-lentreprise-quatre-enseignements/